赛义德·Mohyuddin博士

博士学位,MBA,大麻

人力资源管理和战略管理中纪律领导者和高级讲师


研究与教学专业

人力资源管理,技术移民,跨文化管理,领导力,组织行为,战略人力资源管理,战略管理

Syed Mohyuddin博士目前是AIB的讲师。他曾在科廷大学,珀斯(西澳大利亚州)的科廷商学院管理哲学博士(博士)。

他在中东和澳大利亚教授人力资源和管理课程超过十年。他的经验既有学术经验,也有管理经验。赛义德也是中东地区社区学院的注册官。曾任科廷商学院、管理学院商务沟通专任讲师、学科协调员、各类管理学科兼职导师、讲师。他还在拉筹伯大学米尔杜拉校区(维多利亚)担任导师。他的博士研究工作与技术移民在澳大利亚获得专业认可所面临的挑战有关。

电子邮件:Syed.Mohyuddin@aib.edu.au

出版物和报告

期刊文章

Mohyuddin, s M。并选择,D。(2016)。职业惯习、资本、领域和边界:南亚专业人员和经理人在澳大利亚的自发外派移民职业生涯发展中地区杂志,第50卷,第5期,517-524页。(ABDC B-ranked)。

Ahmad,H.,Arif,A.,和Mohyuddin, s M。(2012)。经济、制度或政治变量能解释经济增长吗?国际商业和管理杂志,第7卷第24-29期。ISSN 1833 - 3850。

本章

卡梅伦,R。Mohyuddin,S。和Wijerante, A.(2019)。人力资源管理的定性研究方法。在S. Delamont, P. Atkinson, R. Williams, A. Cernat, J. Sakshaug (Eds.), SAGE研究方法基础。圣人,伦敦。

会议论文及演讲

Rana, V., Supanti, D., &莫达丁,年代。(2020)。使用机器学习和预测性语音分析来预测抑郁症症状:酒店组织能否利用技术来实时监测情绪劳动?国际市场营销、策略与政策会议,英国纽卡斯尔大学。

Saeed,M. M.,Patel,P.和Mohyuddin,S。(2019)。民族文化与不同类型的契合(PO、PS和PG契合)对整合正面创造的交互效应及其对员工绩效的后续影响。在英国管理学会(BAM)会议论文集,2019年9月3-5日,英国伯明翰。

帕特尔,森古普塔,维尔马和Mohyuddin,S。(2019)。一项研究议程,考察在印度的西方侨民的调整,以确定他们的成功和失败。在第四届全球国际人力资源管理(IHRM)会议,2019年5月10日至11日关于国际人力资源管理,由:宾夕法尼亚州立大学美国

Mohyuddin,S., Patel, P.和Verma, P.(2017)。南亚专业人员和管理人员在澳大利亚的移民挑战和职业习惯。在31日学报》澳大利亚和新西兰管理学院(ANZAM)会议。2017年12月5日至8日,澳大利亚墨尔本。

Mohyuddin,S。Pick, D.(2012)。在澳大利亚的南亚专业人士和经理人:创造文化和社会资本。在十五项法律程序th爱尔兰管理学会(IAM)年会。2012年9月5日至7日,爱尔兰梅努斯。

Mohyuddin,S。Pick, D.(2011)。惯习危机:南亚移民管理者和专业人士在澳大利亚的经验。在十二项法律程序th全球经济发展协会国际会议(SGBED)。7月21日至23日,新加坡,全球经济发展协会,第724-731页。

Mohyuddin, s M。Pick, D.(2008)。理解新的职业和工作环境:南亚移民经理在澳大利亚的经验。在第22条法律程序nd澳大利亚和新西兰管理学院(ANZAM)会议。2008年12月2-5日,新西兰奥克兰。

Non-refereed出版物

Rana诉&Mohyuddin,S。2020年,气候变化与COVID-19:在家工作对环境是否可持续?, 爱游戏app官网下载安装到手机澳大利亚商业评论研究所,第2期,阿德莱德,澳大利亚。

阿拉巴马州,m &Mohyuddin,S。2020年,气候变化作为一个国际问题:对商业的战略影响 澳大利亚商业评论学会,第2期,阿德莱德,澳大利亚。