玛哈博士帕兰博士

博士(格里菲斯商学院,就业关系部和人力资源),MBA,BA。

讲师


研究与教学特色

妇女领导,性别股权,平等机会在工作,职业和组织,管理多样性,性别和工作,战略人力资源管理,就业关系,跨文化管理,解释性研究方法,人才管理。

马汉是一个性别和社会包容专家,在全球范围内进行了相关项目。她的研究兴趣包括将人力资源管理理论应用于商业世界的应用。马汉的博士,'妇女在澳大利亚的高级管理职位和“理想经理”的概念,重点关注女性在高级职位中的代表性不足。马汉的研究成果已在多个国际会议上发表,并在著名学术期刊和书籍上发表。马汉还拥有人力资源管理专业的MBA学位(课程和研究),论文探讨“马来西亚跨国公司成功人才管理的决定因素“。

马汉在格里菲斯商学院就业关系和人力资源部拥有学术经验。她也是Griffith University的工作,组织和幸福中心的研究员。她的职业会员包括:

电子邮件mahan.zadeh@aib.edu.au.

出版物和介绍

最近的出版物

Pershosseinzadeh,M.。,&Strachan,G。(2020)。男性主导的高级职位紧身衣:阿克尔的“理想工人”与“理想高管”的建构英国管理杂志。DOI:10.1111 / 1467-8551.12448

贫民,M.,Strachan,G.,&Broadbent,K。(2019)。DisoModied高级管理人员:澳大利亚招待组织男性高级管理人员的角度。在M. Fotaki&A.普伦(EDS。),多样性,影响和实施例(第225-245页)。Palgrave Macmillan,Cham。

Peetz,D.,Murray,G.,&Pershosseinzadeh,M.(2017)。为什么组织顶部的女性更糟糕?在D. Peetz&G. Murray(EDS)中,妇女,劳动分割和监管:性别差距的品种,(第175-192页)。纽约,Palgrave Macmillan

会议论文

Pershosseinzadeh,M.&Strachan,G。(2019)。谁是幸运的?妇女和男子对执行职位的职业规划态度澳大利亚和新西兰贸易关系协会(Airaanz,2019)。

Pershosseinzadeh,M.,Strachan,G.(2018)。女性的职业发展:前进或倒退,性别、工作和组织第10届双年展国际跨学科大会,2018年6月13日至16日,澳大利亚麦克里大学。

Pershosseinzadeh,M.,Strachan,G.,&Broadbent,K。(2017年)。在女性职业生涯中转变为高级职位:“越来越坡道和斜坡”澳大利亚和新西兰贸易关系协会(Airaanz,2017),堪培拉。

Pershosseinzadeh,M.,Strachan,G.,&Broadbent,K。(2016)高级领导层的性别平等 - 为什么我们还在谈论它在30日举行的促进性别多样性的组织倡议研究研讨会上发表澳大利亚和新西兰管理学院(Anzam)会议,布里斯班。

Pershosseinzadeh,M.,Broadbent,K.,&,Strachan,G.,(2016)。DisoModied高级管理人员:澳大利亚招待组织男性高级管理人员的角度,32nd Egos(欧洲组织研究小组) 2016年7月7日至9日,意大利那不勒斯Fredrico II大学学术研讨会。

Pershosseinzadeh,M.,Strachan,G.,&Broadbent,K。(2016)。管理主义的男性气质:两个澳大利亚组织中男子的观点性别,工作和组织 - 第9届两年期国际跨学科会议,2016年7月29日,纽约市凯勒大学

Peetz,D.,Murray,G.,&Pershosseinzadeh,M.(2016)。性别差距和妇女首席执行官澳大利亚和新西兰贸易关系协会(Airaanz,2016),悉尼

Pershosseinzadeh,M.,Strachan,G.,&Broadbent,K。(2016)。到目前为止:组织中男人的观点澳大利亚和新西兰贸易关系协会(Airaanz,2016),悉尼。

非裁决出版物

ALA,M.&Pershosseinzadeh,M.2020年,机会均等:是被低估的国家优先事项可能导致国家危机吗?爱游戏app官网下载安装到手机澳大利亚商业审查学院,问题:3,阿德莱德,澳大利亚