Dr-Kuldeep-Kaur

Kaur Kuldeep博士

博士(人力资源管理/职业管理),MBA, MAHRI, BE。,注册会计师

讲师的领导


研究与教学专业

领导力、人力资源管理、组织行为、工作场所健康与安全、可持续发展与道德、组织文化与气候

传记

库尔迪普在工业界和学术界有着丰富的职业生涯。在加入AIB之前,她曾与南澳大利亚大学和弗林德斯大学合作,并在本科和研究生阶段教授各种学科。她在该行业有超过七年的工作经验,包括雀巢和吉百利等公司。库尔迪普拥有组织行为学博士学位,她研究的中心焦点是组织气候及其对态度和行为的影响。她是一个称职的研究员,喜欢利用先进的统计技术知识在不同的变量中提取新的关系。

出版物和报告

专业期刊出版物

考尔,K。Randhawa, G. (2021),探讨支持型主管对组织公民行为的影响:理论与实践的联系IIMB管理评审已出版,32(4)

考尔,K。Randhawa, G. (2017),组织氛围与承诺,旁遮普食品加工业分析印度劳资关系杂志53(2), 265 - 276。ISSN(打印):0019 - 5286

Randhawa、g和考尔,K。(2017),是留是退:气候问题业务分析师37(2), 209 - 226。ISSN号(打印):0973 - 211 x

Randhawa、g和考尔,K。(2014)。组织氛围及其相关:文献综述和一个提出的模型管理研究杂志、14(1)批准。ISSN(打印):0972 - 5814

考尔,K。Randhawa, G.(2012)。阿姆利则制造业企业组织氛围感知的实证研究,业务分析师33(1), 177 - 190。ISSN(打印):0973 - 211 x

Non-refereed出版物

Randhawa、g和考尔,K。(2016),《组织氛围与工作满意度:乳品企业的实证研究》,PSE经济分析师,36(1、2)

Randhawa、g和考尔,K。(2015),组织氛围对组织公民行为影响的实证评估,范式,19(1),65-78

Randhawa、g和考尔,K。(2012)。组织氛围感知:阿姆利则小企业的研究国际商业、经济和管理研究杂志2(2), 110 - 113

考尔,K。和Verma, K. (2011),明智的管理员工审查管理,1(2), 116 - 126