Dr-Dilraj-Wadhwa

Drraj Wadhwa博士

PGD​​BM(公共汽车MGMT&IR),MA(经济学),MBA(HR),PHD(HR)

人力资源管理中的讲师


研究与教学特色

人力资源管理,组织行为,领导,管理和组织,培训和发展,变革管理,绩效和补偿管理,劳动力多样性,职业规划和管理。

Dilraj Wadhwa博士是AIB人力资源管理的讲师。她在来自印度的人力资源管理中有一个博士学位主题“通过膨胀行业的质量圈系统的动机”。她在各级教学中有一个成功的职业生涯,包括在海外和澳大利亚的人力资源和一般管理领域超过17年的研究生水平。她此前曾担任讲师/导师的HRM,ob和弗林德斯大学和南澳大利亚大学的领导,阿德莱德。

她还拥有在沟通和领导地区的印度的一个着名组织中培训500多名高管和毕业生的经验,并在沟通领域的领域。她已被授予荣誉证明,参加研讨会“建立和维持成功:了解资源能力和能力的作用“由密歇根大学,迪尔伯恩和国际规划与管理研究所所作的院系承担。她在学术教学,研究,监督和领导方面拥有多年的经验,具有明确的独立工作和团队的组成部分的能力。

出版物和介绍

书出版物

2008年8月的“组织行为”教科书,2011-12修订。Anand Publication,印度978-81908090-4-7 2008年8月

“管理与组织行为”的书籍共同作者(由Himanshu Agarwal博士撰写)Anand Publications,印度978-9382975-83-0 8月2015年8月

非裁决出版物

Dilraj Wadhwa,拉塔鹦鹉洋,考虑到软件风险分析过程中的四个'P“因素学术期刊Vedaang,卷。3,第1期,2015年8月,第119-126页。

在会议和研讨会期间提出的研究论文

2007年8月,在IMS,Ims,Ims,Ims,Inchradun的AITTE Dehradun赞助的国家研讨会上提出论文

在2009年2月,印度迈内特州普德安商学院的AITICE赞助的全国研讨会上提出论文“需要在农村部门的不同人力资源方向和发展方案”。

2009年8月由ITM大诺伊达州的AITIDE的国家研讨会提出论文,于2009年8月,“裁减和缩减员工第二次职业生涯中的问题”。