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卡林鲍彻,博士

PhD (Human and Org Systems), M.A. (OD), Grad Cert(高等教学与学习),Grad Dip organisation Change, B.A.

讲师


研究与教学专业

网络安全,人工智能,在线学习,数据库管理,软件工程

传记

Carlene在加州圣巴巴拉的Fielding研究生大学完成了组织发展的硕士学位和人类与组织系统的博士学位。Carlene在澳大利亚和国际高等教育机构有超过30年的教学经验。她设计、教授和管理了一系列面对面和在线的商业课程,包括战略人力资源管理、商业道德、组织行为、绩效和薪酬管理、领导力、研究项目、商业研究方法、定性研究与战略管理。

卡琳的研究兴趣包括探索管理者将情绪劳动作为自身职责的一部分的方式、组织中的多样性体验以及卫生服务管理。

出版物和报告

本书章节:

阿哈姆,穆安得恩,n鲍彻,C。2011,“领导力、创业导向与绩效:中小企业在马来西亚的案例”,载于《经济研究》第4期组织领导:概念、案例和研究澳大利亚圣智学习中心,墨尔本

Muenjohn, N。鲍彻,C。和Tran, N.(编著),2010,领导和管理圣智学习中心,墨尔本。

鲍彻,C。& Brooks, R. 2005,“变化的时代,变化的研究,变化的学位:监督和管理商学院的第一个博士项目”,P. Green(编辑)研究研究, RMIT出版社,墨尔本。

鲍彻,C。2002年,“澳大利亚女性如何在社会上构建领导力:一项使用记忆工作的研究”,P. Green(主编)片的生活, RMIT出版社,墨尔本。

鲍彻,C。& Holian, R.(编)2001,描述定性数据的新形式, RMIT出版社,墨尔本。

O ' grady, m &鲍彻,C。1996年,“团队、小组和委员会”,R. Collins & Y. McLaughlin主编有效的管理CCH,悉尼。

鲍彻,C。, Cherry, N. & Smyth, A. 1996,《工作设计》,R. Collins & Y. McLaughlin主编有效的管理CCH,悉尼。

专业期刊出版物

鲍彻,C。2017,“残疾女性领导者在职场关系中的权力、传递和表面行为的角色”,企业和社会,第56/7卷,第1004-1032页。

鲍彻,C。2016年,“维多利亚卫生服务部门高管行为对中层管理人员的负面影响”,定性的报告。

鲍彻,C。&法伦,W. 2014,“适应学习历史方法在跨组织环境中使用:从一个问题赌博项目中学习”,行动研究,行动学习杂志第20卷,没有。2.

Arham,。鲍彻,C。和Muenjohn, N. 2013,“领导力和创业成功:中小企业在马来西亚的研究”,在世界社会科学杂志,世界商业学院,澳大利亚,第3卷,第4期。5,页117 - 130

鲍彻,C。2007年,“将反思实践作为维多利亚健康服务的管理发展工具”,反思性实践, vol.8,不。2, pp.227 - 240。

鲍彻,C。2005年,“是生存还是毁灭……”管理者:卫生专业人员的职业选择,澳大利亚卫生审查第29卷第2期。2,页218 - 225。

鲍彻,C。& Smyth, A. 2004,“近距离和个人:对我们监督使用个人反思技巧的候选人的经验的反思”,反思性实践,第5卷,第4卷。3、345 - 356页。

鲍彻,C。smith, A. & Johnstone, M. 2004,“创造合作空间:做多学科、多伙伴定性研究的乐趣和风险”,高等教育政策与管理杂志第26卷,第2期。3, pp.419 - 428。

坦尼,C.,史密斯,A. &鲍彻,C。2003年作为自传作者的研究者:分析关于自己的数据”,定性的报告第8卷第1期,

鲍彻,c·J。1997年,“女性如何在组织中社会地构建领导力:一项使用记忆工作的研究”,性别、工作和组织, 4卷,不。3、页149 - 158。