Mulyadi Robin副教授

BBUS(管理),BBUS(HONS)(管理),博士(领导)

副院长(教与学)


研究与教学专业

仆人领导,虐待监督,员工参与,工作场所等行为,国际学生,大规模调查,定量研究。爱游戏半全场

Mulyadi是一名经验丰富的学者,曾在工作领导中心(墨尔本大学)、莫纳什大学和alphaacrucis学院担任学术职务。他曾担任莫纳什大学商业学士课程协调人(管理研究)和莫纳什学院课程协调人,并担任阿尔法克鲁斯学院领导力硕士项目旗舰项目总监。

Mulyadi的研究考察了仆人式领导对追随者和组织结果的影响,他对良好实践的意外结果特别感兴趣。他的研究兴趣还包括致力于变革、高绩效工作体系、高等教育研究和滥用监督。Mulyadi的作品已在《领导季刊》、《商业伦理杂志》、《人事评论》和《对话》等刊物上发表。

高度授予研究员和教育家,无毒而被授予2013年的一则服务型领导力中心”的学者,2014年翡翠高度赞赏的赢家/ EFMD优秀博士研究奖,和从莫纳什大学商学院获得一笔赠款,用于研究在国际学生成功的关键因素。爱游戏半全场Mulyadi在2016年被莫纳什研究生协会提名为最佳讲师,获得了莫纳什教育学院2016年教师创新和影响奖,以及莫纳什商学院2017年院长卓越教学奖。

Mulyadi在多个董事会任职,并为多个营利性和非营利性组织提供咨询。

电子邮件:mulyadi.robin@aib.edu.au.

出版物和报告

伊娃,N。罗宾,M, Sendjaya, S., van Dierendonck, D., & Liden, R.C.(2019)。服务型领导:系统回顾及未来研究呼唤。领导季度, 30 (1), 111 - 132

罗宾,M. & Sendjaya, S.(2019)。回顾期待:领导发展的课程。在S. Sendjaya(Ed。),领导亚洲高性能:当代研究和基于证据的实践(第159-184页)。新加坡:斯普林斯新加坡。

冯,C.,罗宾,M.(2019)。变革承诺:中国语境下结构清晰化及其对变革相关行为的影响人员评论。49(5)1069-1090

Sendjaya,S.,Eva,N.,罗宾,M。, Sugianto, L., ButarButar, I. & Hartel, C.(2019)。领导他人超越职责召唤:服务型领导与心理伦理氛围的二元研究人员评论。49 (2), 620 - 635

Sendjaya,S.,Eva,N.,Butarbutar,I.,罗宾,M。&城堡,S。(2019)。SLBS-6:验证仆人领导行为规模的简短形式。商业伦理杂志,156(4),941-956

Sendjaya,S,Eva,N.,罗宾,M., Sugianto, L., & Butarbutar。(2019)。探讨服务型领导影响公民行为的伦理机制。论文发表于2019年亚洲管理学院会议,印度尼西亚巴厘岛。注:会议记录未出版,但可出版摘要(临25)这里被访问

福格蒂、密度和罗宾,M。(2019)。领导,信任,价值同时以及非营利部门内的志愿者动机。纸张在21岁呈现年度国际领导协会全球会议,温哥华。*注:会议记录未发表,但可发表摘要这里被访问

伊娃,N.,森嘉雅,S., Prajogo, D., Cavanagh, A. &罗宾,M。(2018)。创建战略契合:使仆人领导与组织结构和战略对齐。人员评论, 47 (1), 166-186

罗宾,M。,冯,C.,粉丝,L.,&Huang,X.(2018)。改变规模职业承诺的发展与验证。在印度尼西亚巴厘岛巴厘岛的亚洲会议上展示2018年领先界限*注意:会议诉讼未出版 - 链接到会议在这里

Sendjaya,S.,罗宾,M.,&伊娃(2017)。用服务型领导的方法在有害的内容中培养全面的领导者。纸张在19岁呈现th年度国际领导协会全球会议,布鲁塞尔。*注:会议记录未发表,但可发表摘要这里被访问

伊娃,N.森嘉雅,S.赫伯特,K.和罗宾,M。(2017)考察仆人领导的光明和黑暗前提。管理学会论文集。2017(1),12823

罗宾M.& Sendjaya, S.(2016)通过仆人式领导减少工作场所偏差并吸引员工:一个澳大利亚人的视角。在印度尼西亚巴厘岛亚洲会议的2016年领先于2016年举报的纸张

Gahan,P.,罗宾,M。,雕果,I。,埃文斯,M.,&Harley,B。(2015)如果HPWP对性能有益,为什么不得更多的公司使用它们?管理学会论文集。2015 (1), 16159

Sendjaya,S.,Butar,I.,Eva。,N.M.,&罗宾,M。(2015)仆人领导行为规模的发展与验证(SLBS-6)论文发表于2015年第29届ANZAM会议,新西兰。

罗宾,M.,Van Wanrooy,B.,Harley,B.,&Gahan,P。(2014)高性能制造工作场所研究综述,墨尔本:墨尔本大学工作场所领导中心。

Orazi, D., Good, L., Robin, M., van Wanrooy, B., Butar, i.b., Olsen, J.O., & Gahan, P. (2014)职场领导力:先前研究综述墨尔本:墨尔本大学工作场所领导中心。

罗宾,M。(2014)。制定仆人领导力研究议程。论文发表于亚特兰大Greenleaf中心第24届仆人领导年会。*注:会议记录未发表-链接至会议在这里

罗宾,M。Sendjaya, S.(2012)。发展整体领导者:重新审查领导发展计划论文发表于2012年第26届ANZAM会议,珀斯。*注:会议记录未发表-链接至会议在这里

罗宾,M。Sendjaya, S.(2012)。领导行为、员工敬业度和工作场所行为:一个多层次的视角。在澳大利亚墨尔本举行的第二届全球仆人领袖圆桌会议上发表的论文

罗宾,M。&sendjaya,s。(2011)。仆人领导力发展:1994 - 2009年领导力发展文学的内容分析。纸张在13岁th国际领导协会全球年会,伦敦

非裁决出版物

罗宾,M。2020年,在全球危机时的领导力:谁发挥作用?, 爱游戏app官网下载安装到手机澳大利亚商业审查学院,问题:3,阿德莱德,澳大利亚。

罗宾,M。&Mishra,K. 2020,为什么我们不能为气候变化枢转?了解气候变化陷阱的陷阱, 爱游戏app官网下载安装到手机澳大利亚商业审查学院,问题:2,阿德莱德,澳大利亚。

罗宾,M。2020年,通过危机服务人:一种更好的领导方式,, 爱游戏app官网下载安装到手机澳大利亚商业审查学院,问题:1,阿德莱德,澳大利亚。